Platform Networking for Jobs - Forschung Der Kernfokus unserer Forschung liegt auf den Themen Migration und Erwerbslosigkeit. Diese werden unter strukturellen, individuellen und kulturellen Gesichtspunkten der Inklusion untersucht, wobei ein besonderes Augenmerk auf die Lebenssituationen von Zugewanderten und Erwerbslosen gelegt wird.

In folgenden Bereichen wird aktuell und in Zukunft geforscht:

  • Netzwerke und Arbeitsintegration

    Welche Massnahmen führen zur erfolgreichen Berufsintegration bei Personen mit Migrationshintergrund?

  • Sprache und Inklusion:

    Welche Massnahmen führen zu einer verbesserten Inklusion bei Migranten?

  • Konferenzen und Know-how-Transfer:

    Metropolis-Konferenzen in Milano, Kopenhagen und Den Haag, ZHAW Weiterbildungskurs für Laufbahnberater, Präsentation des Forschungsprojektes am Geographischen Institut der Universität Zürich und dem Soziologischen Institut der Universität Basel, Beratung zur Chancengleichheitskampagne für HQM aus Drittstatten für HEKS, diverse Fachauftritte für Berufs- und Informationszentren im gesamten Kanton Zürich, Weiterbildungsworkshop für BIZ-Laufbahnberater.

Lesen Sie die spannende Forschungsarbeit zum Thema ‚Die Schwierigkeiten verschiedener Zuwanderergruppen beim (Wieder-)Eintritt in den Schweizer Arbeitsmarkt‘:


Titel: It’s Discrimination, Stupid: Labour Market (Re-)Entry Difficulties among Different Immigrant Groups in Switzerland


Zusammenfassung: We start from the empirical observation that unemployed immigrants from Africa and Ex-Yugoslavia have more difficulties when trying to re-enter the labour market as compared to immigrants from Portugal. Based on a unique dataset of newly unemployed individuals in the Swiss Canton of Vaud, we set out to analyse the reasons for the large difference in the length of unemployment spells by testing the most important theoretical approaches of employability proposed in the literature. First, we analyse whether differences at the level of individual resources explain differences in outcome (human capital). Second, we test how the size of the social network influences the likelihood of finding employment (social capital). Third, we account for motivation, effort and job search strategies (proactive search behaviour). We controlled for individual wellbeing as a potential driver of unemployment duration without finding evidence that these different factors are able to explain the underperformance of Ex-Yugoslavian and African respondents. Our conclusion is that discriminatory patterns related to nationality are at least in part responsible for the substantial disadvantage of these groups and we explain it by referring to the dillusion of negative stereotypes about specific immigrant communities in the public sphere.


Die vollständige Arbeit finden Sie hier